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竞业禁止
违反竞业禁止协议
深圳博时专业为企业、地产公司、银行等提供商业服务。竞业禁止也称竞业避止，是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是保护企业的商业秘密所实施的一种制度。
人才的自由流动是市场经济的一个重要特征。人才的频繁流动给社会经济带来了巨大的冲击，那就是企事业单位商业秘密的大量流失。据统计，70%的侵犯商业秘密的行为是跳槽带走商业秘密形成的。有专家甚至指出：“人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。
因相应法律法规的滞后，以及信用环境的不完善，近年来职业经理人和“东家”发生矛盾离职给企业带来巨大损失，甚至职业经理人违反职业道德乃至触犯刑法的消息时有报道。在这些报道中，不但有本土中小民营企业，也包括世界五百强的巨头。
深圳博时可以为企业提供职业经理人的个人背景与经历调研，在上一个供职企业的工作与信誉评价，以及协助签订职业经理人在本企业服务期间的竞业禁止协议，从而协助企业最大程度地维护自身的合法权益，确保企业经营目标的实现。
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深圳博时专业为企业、地产公司、银行等提供商业服务。竞业禁止也称竞业避止，是企事业单位员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本企、事业单位相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度。这是保护企业的商业秘密所实施的一种制度。
人才的自由流动是市场经济的一个重要特征。人才的频繁流动给社会经济带来了巨大的冲击，那就是企事业单位商业秘密的大量流失。据统计，70%的侵犯商业秘密的行为是跳槽带走商业秘密形成的。有专家甚至指出：“人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟”。
因相应法律法规的滞后，以及信用环境的不完善，近年来职业经理人和“东家”发生矛盾离职给企业带来巨大损失，甚至职业经理人违反职业道德乃至触犯刑法的消息时有报道。在这些报道中，不但有本土中小民营企业，也包括世界五百强的巨头。
深圳博时可以为企业提供职业经理人的个人背景与经历调研，在上一个供职企业的工作与信誉评价，以及协助签订职业经理人在本企业服务期间的竞业禁止协议，从而协助企业最大程度地维护自身的合法权益，确保企业经营目标的实现。
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